Principes de fonctionnement de Similarweb en matière d'égalité de rémunération
Depuis sa création, Similarweb applique en permanence des principes d'égalité salariale qui garantissent l'égalité de rémunération femmes-hommes dans l'ensemble de l'entreprise. Voici nos 5 principes :
Nous nous engageons en faveur de la diversité et de l'inclusion, car nous pensons qu'elles sont les thématiques qui motivent les objectifs commerciaux de l'entreprise.
Nous nous engageons à créer un environnement de travail équitable et juste pour nos employés partout dans le monde.
La promotion de l'égalité femmes-hommes est notre objectif stratégique et nous sommes fiers qu'en Israël, les femmes représentent près de la moitié de nos employés.
Nos régimes de rémunération varient en fonction de nombreux facteurs différents et comprennent, entre autres, un plan de primes et des commissions.
Il existe un lien direct entre le régime de rémunération et la formation, l'expérience, les compétences et les performances de l'employé.
