Principios operativos de Similarweb en materia de igualdad salarial
Desde su fundación, Similarweb cuenta con principios operativos de igualdad salarial que garantizan la igualdad de género y de remuneración en toda la empresa. Estos son nuestros cinco principios:
Nos comprometemos con la diversidad y la inclusión y creemos que son los motores que promueven los objetivos comerciales de la empresa.
Nos comprometemos a crear un entorno de trabajo equitativo y justo para nuestros empleados en todo el mundo.
Promover la igualdad de género es uno de nuestros objetivos estratégicos y nos enorgullece que en Israel casi la mitad de nuestros empleados sean mujeres.
Nuestros paquetes de renumeración varían en función de muchos factores diferentes e incluyen, entre otras cosas, un plan de bonificaciones y comisiones.
Existe una relación directa entre el paquete salarial y la educación/experiencia/habilidades relevantes y el rendimiento del empleado.
