I primi 10 kgt.bme.hu competitors

glink.hu

g�p�sz linkek, seg�dletek g�p�szm�rn�k�knek

jogikar.uni-miskolc.hu

s2

etszk.u-szeged.hu

Tekintsünk vissza együtt az I. Szegedi Nemzetközi Egészségtudományi Konferenciára

webshop.ludovika.hu

Az Európai Unióban – és így Magyarországon is – megállíthatatlanul haladunk az elöregedő társadalmak irányába. A közszektor különösen gyorsan és érzékenyen reagál ezekre a demográfiai változásokra. De vajon felkészült-e a magyar közigazgatás a generációs átrendeződés kihívásaira? A Nemzeti Közszolgálati Egyetem Emberi Erőforrás Tanszéke a Belügyminisztérium és a Közigazgatási és Területfejlesztési Minisztérium felkérésére minden eddiginél átfogóbb kutatásban vizsgálta a közszolgálati generációmenedzsment hazai és nemzetközi kérdéseit. A kutatás különlegessége, hogy először nyerhetünk betekintést a Kormányzati Személyügyi Döntéstámogató Rendszer adataiba, valamint több mint tizenkétezer kitöltött kérdőív és számos vezetői interjú alapján feldolgozott eredményekről olvashatunk példátlan mélységben és pontossággal. A kötet számos aktuális kérdésre keresi a választ: Miért és hogyan öregszik el a központi közigazgatás? Miben gondolkodnak másképp a különböző generációk a munkáról, a közigazgatásról vagy a technológiáról? Hogyan lehet a különböző korosztályokat egyszerre megszólítani és megtartani a közszolgálatban? Milyen munkahelyi tanulási és fejlesztési módszerek működnek a különböző nemzedékek esetében? Ez a könyv nemcsak egy kutatás lenyomata, hanem iránytű a jövő közigazgatása számára: hogyan lehet életkortudatos, stratégiai szemléletű személyzetpolitikával valóban formálni a jövőt. A könyv elektronikus formában ingyenesen elérhető a Ludovika Open Access és a Közszolgálati Tudásportál felületeken.