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C’est une interrogation fréquente qui divise les recruteurs et les candidats eux-mêmes. La question de savoir s’il est judicieux de divulguer ou non le salaire proposé dans une offre d’emploi. Certains défendent l’idée d’une transparence totale dès le départ alors que d’autres estiment que ne pas mentionner le salaire dès le début offre une flexibilité pour négocier et évaluer le candidat en fonction de ses compétences et de sa valeur ajoutée pour l’entreprise. Mais quelle est la meilleure approche ? Est-ce une question de stratégie de recrutement ou une question éthique ? Pour commencer, est-il obligatoire de faire figurer la rémunération sur son offre d’emploi? En France, aucun texte de loi n’oblige un employeur ou recruteur à faire figurer le salaire sur une offre d’emploi. Face à un vide juridique, certains jobboards montent au front et instaurent désormais de nouvelles réglementations dans la publication d’offres d’emploi. C’est le cas d’Indeed qui a rendu obligatoire l’affichage de la fourchette de salaire pour toutes annonces publiées depuis septembre 2023. Ce ne sont pas les seuls à s’engager pour une transparence envers les candidats. En 2023, Hellowork a lancé le label “Super Recruteur” qui met en avant les entreprises affichant le salaire dans leurs annonces. Un  label permettant de se “démarquer” et “d’attirer de meilleurs talents” selon la plateforme. La Team “POUR” Stimuler l’intérêt des candidats passifs Pour rappel, ce sont des candidats étant en poste mais ouvert à un potentiel changement. En bref, ils ne sont pas en recherche active mais peuvent entreprendre de changer si toutes les conditions sont réunies.  La rémunération affichée est souvent le premier déclencheur chez les candidats passifs. N’hésitez pas à lister l’ensemble des avantages qui peuvent s’additionner à la rémunération. Envie d’en savoir plus sur les candidats passifs? Notre livre blanc est disponible à la consultation juste ici Attirer plus de candidats et valoriser son image C’est

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