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Q-14. 外国人正社員と日本人社員の文化的違いにどう対応すればよい？ A-14. 文化の違いという感覚を埋めるためには、日本では当たり前と思うような基本中の基本から共通認識を深めていくことをおすすめします。また、両者を踏まえた食事会やレクリエーションなどの社員交流イベントを開催することで、外国人正社員と日本人社員の交流が深まった事例は多いです。さらには、外国人社員の母国文化を紹介する、多文化共生研修を実施するのも有効です。

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ミャンマーに魅了された兵頭千夏のウェブサイト。写真とブログでミャンマーの現在と過去を紹介。

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豊かな文化遺産を持つミャンマーでは、一年を通して活気に満ちた様々な伝統的な祭りが開催され、それぞれに独自な習慣や祝賀行事があります。これらのお祭りは、ミャンマーの多様なコミュニティや宗教的な伝統、特に仏教を反映しており、 […]

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ミャンマー大地震の現地レポート。被害の状況や住民の避難生活について詳しくお伝えします。

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メッセージ 日本は少子高齢化が進み、現在人口減少の時代に突入しています。これに伴い労働人口も減少しており、

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特定技能での雇用に関する様々な情報をお届けします

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「外国人雇用新聞」は、読者の皆様と共に、多文化共生社会の実現に向けた羅針盤となることを目指します。

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屋号 株式会社ジョブハート 運営会社 株式会社ジョブハート 本社所在地 〒426-0062静岡県藤枝市高岡1-2-26 資本金 500万円 代表取締役 渡邉 誠一郎 TEL 会社代表 054-374-3442 メール info@jobhea...