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L’intelligence artificielle (IA) s’est imposée comme un levier majeur de transformation des pratiques RH. Du tri automatisé des CV à l’analyse sémantique des candidatures, en passant par la planification des entretiens ou la prédiction de la réussite future d’un candidat, l’IA modifie en profondeur la manière dont les entreprises recrutent. Aujourd’hui, une grande majorité des services RH utilisent déjà des outils basés sur l’IA, que ce soit via des logiciels de recrutement (ATS), des moteurs de matching, des chatbots candidats ou des outils d’analyse prédictive. Cette évolution s’inscrit dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi, de pénurie de compétences et d’accélération des cycles de recrutement. Pour une agence spécialisée comme ACASS, experte du recrutement de profils techniques et industriels, ces technologies représentent une opportunité stratégique pour mieux répondre aux besoins des entreprises tout en offrant aux candidats une expérience plus fluide, rapide et personnalisée.