ngswsr.com的 10 大竞争对手

sr-suzuki.com

すずき社会保険労務士・fp事務所（静岡県浜松市）では、お客様と対話することを大切にしています。 お客様の進みたい方向を些細なことでも相談できるパートナーとして同じ目線で歩んでいきたいと考えています。

yamagata-jinji.jp

山形市の社会保険労務士さと事務所のページ

shintakuhogakkai.jp

信託法学会は、研究者・実務家、その他信託法に関心を持つ方々の学術団体です。

miya-shoko.or.jp

商工会及び商工会連合会は、“行きます 聞きます 提案します”を掲げ、小規模事業者振興と地域活性化に取り組んでいます。

zangyodai-osaka.com

厚生労働省が賃金の時効期間を3年に延長する方針を決めたと報じられています。 従前は賃金の時効期間は2年であり（労働基準法115条）、残業代等の未払賃金があっても、本来、支給されるべきであった期日（給料日）から2年を経過した部分については、時効のために請求できませんでした。これを3年に延長し、1年分さらに遡って請求できることとする労基法改正案について、厚生労働大臣の諮問機関である労働政策審議会において大筋で了承されたとのことです。2020年年明けの通常国会に労基法改正案を上程し、同年4月1日の施行を目指す予定と報道されています。 H29年改正前民法は、「月又はこれより短い時期によって定めた使用人の給料に係る債権」について1年の短期消滅時効に服するものと規定していました（民法174条1号）。労働基準法115条の「2年」は、労働者保護のためにこの期間を2年に「延長」すべく制定されたものでした。 ところが、H29年民法改正により、債権の一般的な時効期間は5年に改められ、短期消滅時効の規定は廃止された後も（施行は2020年4月1日）、労働基準法の規定の方は、労使の対立があって改正の議論が滞っていました。 それが今般、妥協により、原則5年としつつ当分の間は3年（いつから5年とするかは施行5年後に改めて検討する）とする折衷案で決着することとなったわけです。 3年に延長されたとしても、2020年4月以降、民法で定められた時効期間について、労働者保護を目的とするはずの労働基準法が労働者に不利な特則を定める、という逆転現象が生じることに変わりはありません。本来、賃金についても速やかに時効期間は5年とすべきものと考えます。 ですが、従前2年であった時効期間が3年に延長されれば、残業代未払いの残業時間が一定であったケースを前提とすれば、請求可能な額は1.5倍に増えるわけで、労働者にとって朗報であるには違いありません。 なお、改正規定は、施行日後に生じた債権に適用されることになるものと想定されますので、2020年4月に施行されたとして、実際に2年以上経過した債権についての請求が可能となるのは2022年4月以降のことと見込まれます。

wsr.tk-sr.jp

令和2年6月1日から、大企業においては、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じ

work.or.jp

ワークライフ・コーディネーター認定試験のページです。

fukuta-sr.com

埼玉県で社労士をお探しなら埼玉県の社労士事務所。『助成金に強い』新座市の福田社会保険労務士事務所です。労務相談から手続き代行業務、就業規則など幅広くサポートします。新座市,朝霞市,志木市,和光市,西東京市,東久留米市,ほか遠隔対応も可能です。

yamakawa-sr.net

社労士（社会保険労務士）受験の人気講師・山川靖樹の公式サイト。社会保険労務士試験・検定の合格法、テキスト、スクールを簡単解説。過去問・白書・改正法対策（web配信／通学／通信講座）紹介など。

workers-accident.jp

【労災被害専門の弁護士による無料相談】弁護士法人小杉法律事務所のサイトマップです。お探しのページが見つからない場合は、こちらから。