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La mejora de la productividad laboral de los empleados es una de las bases fundamentales para dotar de competitividad a la empresa: un rendimiento laboral optimizado significa que los trabajadores son capaces de hacer más trabajo en menos tiempo, y sus consecuencias son enormemente positivas para la organización. La productividad laboral se define como la relación entre los recursos y los resultados, es decir, cuánto coste le ha supuesto a la empresa obtener un resultado en concreto. En el curso del día a día, rara vez una organización se puede permitir alcanzar sus objetivos a cualquier precio, ya que todas las tareas necesitan consumir recursos para realizarse: si este consumo no se controla, se pone en riesgo el equilibrio de la empresa.

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