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기간: 2026년 1월 29일 – 2026년 6월 25일 참여 기업: (32개 기업/기관) △고려제강 △금호미쓰이화학 △넥센타이어 △롯데칠성음료 △리모트솔루션 △세아상역 △신원 △애큐온저축은행 △애큐온캐피탈 △카카오 △티아이피 △포스코 △포스코이앤씨 △포스코홀딩스 △하나투어 △한국전력공사 △한국철도공사 △한국콜마 △한세YES24홀딩스 △한솔섬유 △현대건설 △화승알앤에이 △두산 △DRB동일 △HS효성첨단소재 △LG에너지솔루션 △LG이노텍 △LS일렉트릭 △LX세미콘 △SK증권 △SK하이스텍 △SM엔터테인먼트 기업과 인권 액셀러레이터(Business & Human Rights Accelerator)는 전 세계 다양한 산업과 지역에서 활동하는 유엔글로벌콤팩트 회원사의 인권 및 노동권 존중 이행을 지원하는 글로벌 프로그램입니다. 유엔글로벌콤팩트는 2023년 첫 번째 라운드를 시작으로, 2026년에는 국내 32개 기업 및 기관이 참여한 가운데 네 번째 라운드를 운영했습니다. 이번 프로그램은 온라인 세션(E-러닝 코스, 글로벌 심화 과정 및 전문가 Q&A)과 유엔글로벌콤팩트 한국협회(UNGC)의 대면 워크숍으로 구성되었으며, Kick-off & OT 조찬 간담회를 시작으로 세 차례의 워크숍을 통해 참여 기업들이 자사의 인권실사 체계를 점검하고 실행 역량을 강화할 수 있도록 지원했습니다. 1. Kick-off 조찬 간담회 (2/11) UNGC는 2월 11일, 기업과 인권 액셀러레이터 Round IV Kick-off 조찬 간담회를 개최하며 2026년 프로그램의 시작을 알렸습니다. 유연철 UNGC 사무총장은 축사를 통해 공급망 실사 논의와 인공지능(AI) 확산 등으로 기업이 고려해야 할 인권 이슈가 빠르게 확대되고 있는 만큼, 이번 프로그램을 통해 참여 기업들이 인권실사 체계를 경영 전반에 내재화해 나가기를 기대한다고 전했습니다. 이후 사전 조사 결과를 바탕으로 참여 기업·기관별 인권영향평가 추진 현황과 중점 추진 이슈를 공유하고, 프로그램 구성과 운영 일정, 워크북 과제 등 향후 운영 계획을 안내했습니다. 이어서 송세련 한국인권재단 이사장은 ‘기업과 인권 글로벌 최신 동향’을 주제로 강연을 진행했습니다. 특히 EU 옴니버스 패키지 논의에도 기업과 인권 규제의 큰 방향은 유지되고 있으며, 앞으로는 기업이 사람에게 미치는 영향과 기업이 외부 환경으로부터 받는 영향을 함께 고려하는 관점이 더욱 중요해질 것이라고 설명했습니다. 또한 인권실사와 공시는 기업의 책임 이행을 입증하고 이해관계자와 신뢰를 구축하는 핵심 수단이라고 강조했습니다. 마지막으로 이은경 UNGC 실장의 진행으로 Alumni 토크콘서트가 이어졌으며, 지난 Round III 수료 기업인 NH투자증권, ㈜두산, HL클레무브가 프로그램 참여 경험 및 인권경영 추진 경험을 공유했습니다. NH투자증권은 ESG 평가 대응을 계기로 인권영향평가를 체계화해 온 과정을 소개하며, 인사 부서와의 협업을 통해 인권영향평가 범위를 단계적으로 확대해 나가는 경험을 공유했습니다. ㈜두산은 전 임원의 인권경영 선언문 서명을 시작으로 리더십의 참여를 이끌어내고, ESG팀과 HR팀 간 긴밀한 협업을 통해 인권경영을 내재화해 온 과정을 소개했습니다. HL클레무브는 글로벌 고객사의 요구에 대응하며 인권실사 체계를 구축·운영해 온 경험과 프로그램 참여를 통해 얻은 실무적인 인사이트를 공유하며 조찬 간담회를 마무리했습니다. 2. 1차 워크숍 (3/24) 3월 24일 진행된 1차 워크숍에서는 온디맨드 세션 모듈 1·2(유엔 기업과 인권 이행원칙, 인권 실사의 시작)를 바탕으로, 글로벌 공급망 실사 동향과 기업의 인권 리스크 식별 방안을 중심으로 논의를 이어갔습니다. 먼저 배익환 로이드인증원(LRQA) 본부장은 글로벌 공급망 규제가 확대되는 가운데 공급망 실사의 핵심은 모든 협력사를 동일하게 관리하는 것이 아니라 리스크 수준에 따라 공급망을 세분화하고 우선순위를 설정하는 것이라고 설명했습니다. 또한 인증, 검증, 검사, 실사의 개념과 차이를 소개하며, 인증이 특정 기준 충족 여부를 확인하는 절차라면 실사는 기업이

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