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Pesquisa inédita do SENAI e do SESI mostra que jovens gostam de modelo híbrido, mas ainda valorizam mais o salário do que a flexibilidade de horários Os jovens brasileiros enxergam o mercado de trabalho com um olhar diferente. Uma pesquisa inédita do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) e do Serviço Social da Indústria (SESI), com apoio da Agência Alemã de Cooperação Internacional (GIZ), constatou que as novas gerações priorizam cada vez mais a autonomia, a remuneração e o propósito como critérios para definir caminhos profissionais. A pesquisa, conduzida pelo Instituto de Pesquisa Nexus, ouviu 1.958 jovens de 14 a 29 anos de todo Brasil. “Mais do que se adaptar às transformações do mercado, a nova geração busca participar delas. O desafio é conectar essa disposição com oportunidades reais de formação e trabalho, unindo significado, segurança e futuro”, explica o diretor geral do SENAI, Gustavo Leal. De acordo com a pesquisa, quando escolhem uma vaga, os fatores mais determinantes são o salário (41%), as possibilidades de crescimento (21%) e os benefícios complementares (20%). Remuneração baixa (50%) e estresse no ambiente de trabalho (28%) são os principais motivos para os jovens trocarem de emprego. “Os dados mostram que salário abre a porta e atrai os jovens no início, mas é o respeito que mantém o engajamento, o propósito que sustenta o comprometimento e o plano de carreira que garante a permanência’, analisa o diretor superintendente do SESI, Paulo Mol. Confira a pesquisa na íntegra: SENAI – Jovens sobre o mercado de trabalho.pptx(9,7 MB) Remuneração é mais importante que flexibilidade de horário Para 66% dos jovens, sendo a maioria mulheres, modelo híbrido é atrativo. Entretanto, salário ainda pesa mais que flexibilidade: 55% dos entrevistados não topariam uma jornada de trabalho com horários mais flexíveis com remuneração mais baixa, nem para ter mais tempo para atividades pessoais. Jovens querem continuar estudando e se qualificando O estudo t