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Política de Compliance e Antissuborno  A Cemig possui uma Política de Compliance e Antissuborno que está alinhada com as melhores práticas internacionais e em conformidade com a legislação a que a companhia está submetida, no Brasil e no Exterior.  A Política de Compliance e Antissuborno da Cemig estabelece diretrizes e responsabilidades que devem ser adotadas em todos os negócios da companhia e tem como objetivo: Promover uma cultura organizacional que incentive a conduta ética e o compromisso com o cumprimento das legislações, normas internas e externas de compliance e antissuborno;  Prevenir, detectar e responder a falhas no cumprimento de legislações, normas internas e externas à Cemig e desvios de conduta;  Concentrar-se na mitigação de riscos de compliance e suborno priorizados pela companhia;  Contribuir para a motivação e produtividade dos empregados, a preservação e valorização da marca Cemig e a minimização de não conformidades, penalidades e multas regulatórias por descumprimentos de normas;  Garantir o cumprimento e a melhoria contínua do Programa de Compliance e Antissuborno da Cemig. Os 10 pilares da Política de Compliance Cemig A Cemig conta com o comprometimento da alta administração e da liderança, que reconhece o seu papel de modelo e exemplo para os demais colaboradores e conduz suas atividades de ética e integridade. Os riscos de compliance são periodicamente avaliados, tratados e monitorados. A Companhia concentra os seus esforços em combater riscos de suborno, fraude, corrupção e conflitos de interesse.  A Cemig mantém um conjunto de políticas, procedimentos e controles internos que ajudam os colaboradores a executarem suas atividades em conformidade com a legislação e a regulação aplicáveis.  Além do exemplo da alta administração, a comunicação e os treinamentos são os principais instrumentos para a promoção da cultura de compliance.  Os parceiros da Companhia também são muito importantes em todos os negócios, por isso a Cemig adota critérios

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