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isec.ne.jp

2023年新入社員の声 Questionnaire 2023年度は5名採用いたしました。そのうち、コンサルティング事業部に配属の3名のインタビューを紹介いたします。 出身大学と学部 大阪大学　文学部 奈良女子大学　理学部 京都大学大学院　農学研究科 入社前にどんな勉強をしておいた方が良かったと思いますか ネットワーク・サイバーセキュリティに関する基本的な知識 基本情報技術者、情報セキュリティの勉強。基本情報技術者試験は、資格を取る取らないにかかわらず、知識として持っていて損はないと思います。情報セキュリティについても勉強しておくと業務で使われる用語が頭に入りやすいです。 ネットワークについての基本知識は事前に身に着けておけばよかったなと思います。 特に入社直後は先輩方や取引先の方が話している言語についていけず、毎日混乱していました。 iSECで一番の楽しい思い出 期首パーティー 一番楽しかったのは岐阜旅行に行ったことです。道中の車内でもほとんどずっと仕事の話をしていて、新しいサービスを考えたり、業務の仕組みを考えたりして、皆さんが生き生きしていたのがとても印象的でした。 毎日が安定的に楽しいです。入社して間もない時期から責任の大きい仕事を任せていただき、やりがいを感じながら働いています。 iSECで一番辛かった思い出 お客様との打ち合わせで十分に事前準備できておらず、うまく進めれなかったこと。 会議で進行がうまくできなかったこと。先方がどんな回答を求めているかわからず、右往左往してしまい大失敗でした。思い出すだけで震えと冷や汗が止まりません…それ以来、会議の準備はやりすぎなくらい入念にすることを心掛けるようになりました。 オフィスの引っ越しのために重い荷物を何度も運んだことが一番大変でした。 これから頑張りたいこと 仕事の効率化 お客様に向けて自分で提案ができるようになること。お客様にとっての最適なセキュリティ対策をばっちり提案できるようになりたいです。 お客様や取引先に対して自信を持って話せるようになるために、ネットワークやITに関する専門知識を積極的に身に着けたいです。 こういう人にiSECをおすすめしたい 自分で考えて行動できる人 自分で考えて行動することが好きな人。ただし突っ走るのではなく、周りと密に連携しながら正しい方向へ全力で走っていける人にはとてもおすすめです。 難しい仕事ほど燃える人、責任感の強い人 こういう人はiSECをおすすめしない 環境の変化が苦手な人 強いて言うなら、指示されてから確実に正しい方向へ動きたい人。ビジネスのスピードはとても速いので、だれかの指示を待っているとあっという間に取り残されてしまいます。多少間違っていても周りがフォローしてくれるので、とにかく自分の頭で一生懸命考えて、自分なりの答えをもって進めるのが良いと思います。 変化を好まない人 社員インタビュー Interview プロフィール 川口　恵 所属・役職 社長室 経歴 関西学院大学　文学部 Q1.あなたの仕事を教えてください。 メインで動いているのは採用人事です。 日々色々な採用ツールを使って通年作業いますので、インターンシップやアルバイト、中途採用の応募者の方々の対応をしています。日々書類選考して面談をし、良い方を採用するべく動いております。 Q2.今の仕事のやりがいは何ですか？ 普段だったら出会えないような優秀な若い人材に触れて刺激がもらえるところが一番充実しています。今は止めていますが、外国人の方を採用していた時期がありました。日本滞在が短くはありましたが、素晴らしい日本語を習得されているメンバーや、技術面でも尊敬できる人に出会えることが魅力です。 Q3. iSECで働く魅力を教えてください。 入社当初、子どもたちがまだ2歳と4歳でした。本当に時間に自由がなかった分、シフトをすごく自由に組めたところがありがたいなと思いました。それと起業してすぐの会社だったので変化が多かったです。当時はメンバーも少なかったのですが、やる仕事が多岐にわたっていてそれが逆に面白かったです。マンネリとは縁遠い、そんな感じだった気がします。それは今も変わってない気がします。笑 Q4.入社後、苦労したことはなんですか？ 総務として入社し、人事に関わりだしておそらくもう3年近くになります。やはり人事は経験がなかったのと、たぶん私は性格的にそこまで人に関わる性格じゃないと言うか、おせっかいタイプじゃないんですよ。 絵に描いたような姉御肌の人っていますよね。そういうのと私は全然違うタイプなので、そこは結構むいてないのに！って思いながらちょっと今もやっているところがあります。 だけど、人事に関する本とかもお願いしてないけど、さらっと鈴木さんって買っておいてくれ

fb-pro.com

Erfahren Sie, wie Sie den Aufbau einer Schatten-KI in Ihrem Unternehmen verhindern und die Vorgaben des EU AI Act erfüllen.