KPG HCM против Favpo Использование & Stats

เราเชื่อว่า “ความคิดสร้างการเปลี่ยนแปลง” งานที่เราทำคือ งานพัฒนาความคิดคน พัฒนาองค์กร ทำให้คนที่พบเราได้ก้าวหน้าทั้งภายในตัว ความคิด ความภาคภูมิใจ ส่งสู่ผลภายนอก ครอบครัว การงานและสังคม เกิดคำถามขึ้นกับตัว “เราจะส่งผ่านความเชื่อและงานของเราให้ผู้คนได้อย่างไร” Favpo จึงเกิดขึ้นมาจากความเชื่อและการทำงานของเรา ที่เพิ่มขึ้นคือความหวังให้ผู้คนได้ฝึกฝนความคิด ทบทวนตัวเอง ทำให้ดำเนินชีวิตได้ดีขึ้น ให้ผลงานที่ดีขึ้นและสร้างสังคมให้ดีขึ้น นอกจากนี้ จากประสบการณ์ทำงานเราพบว่าองค์กรพบปัญหาของการพัฒนาคนเหมือน ๆ กัน คือ - High Cost ในการพัฒนาและประเมินคนทำงาน - Doubt พัฒนาคนไปแล้วได้อะไร และจะรู้ได้อย่างไรว่าคนดีขึ้น ไม่มี evidence base ที่เก็บข้อมูลความก้าวหน้ารายบุคคล - Generalize มองคนแบบเหมารวม จึงทำพัฒนาแบบ one for all Favpo จึงถูกออกแบบให้แก้ปัญหา โดยมี 3 Functions Day Quest: Personal Development เมื่อคุณได้อ่านคำถาม กระบวนการคิดจะถูกฝึกฝน ด้วยศาสตร์แห่งการ Coach และการฝึกฝนพฤติกรรม จากการสำรวจกับกลุ่มตัวอย่างที่เข้าใช้ Favpo พบว่า คำถามทำให้เกิดการฉุกคิด ตรึกตรอง ทบทวนตัวเอง สนับสนุนการทำงานและการทำกิจกรรมในชีวิตประจำวันให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น - Favpo จะส่ง Coaching Question ให้คุณทุกวัน - Favpo จะนำคำตอบนั้นมาวิเคราะห์ให้คุณได้มองเห็นความเป็นตัวคุณ หรือ Personal Insight - Day Quest Report สรุปเป็น Personal Report ในทุกเดือน Buddy Growth together : Pair Development การมี Buddy เสมือนการมีเพื่อนร่วมทาง จะเกิดความรู้สึกอุ่นใจ สนับสนุนระหว่างการเดินทางเพื่อบรรลุเป้าหมาย ทำให้เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ช่วยเหลือ ให้กำลังใจ รวมถึงคำปรึกษา วิธีการไปถึงเป้าหมายร่วมกัน ให้การเดินทางสู่เป้าหมายมีความสนุกมากยิ่งขึ้น และที่สำคัญเป็นแรงสนับสนุนซึ่งกันและกัน - Favpo ใช้กระบวนการพัฒนาแบบ Buddy หรือ 1:1 Supporter - Favpo ให้คุณสามารถตั้งเป้าหมายและกำหนดคุณลักษณะของเพื่อนที่คุณต้องการ - คุณสามารถค้นหาคุณลักษณะ Buddy ที่คุณต้องการ เลือก หรือ เชิญ เข้ามาเป็น Buddy - Favpo มีระบบกระตุ้นการเดินทางด้วย Coaching Dialogue - คุณจะได้เห็นการบันทึกการเดินทางสู่เป้าหมาย ผลการวิเคราะห์ความสำเร็จ/ล้มเหลว ที่เกิดขึ้น Evaluation : Performance Management ประสบการณ์ของการประเมินผลชั้นยอดเกิดจากความเข้าใจและปรารถนาดีต่อผู้ถูกประเมินเพื่อการพัฒนาในระดับที่ดียิ่งขึ้นไป ระบบประเมินผลแบบ 360 องศา บนพฤติกรรมแห่งอนาคต ที่สอดรับกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ คุณค่าและวัฒนธรรมอันพึงปรารถนา เป็นสิ่งที่คุณออกแบบเองได้ - Favpo ออกแบบให้ผู้ดูแลการประเมินสามารถออกแบบการประเมินได้โดยง่าย - Favpo ให้คุณคัดเลือกตัวชี้วัดในลักษณะการแสดงออกเชิงพฤติกรรมที่เหมาะสมกับองค์กร - Favpo ให้คุณจัดการประเมินได้ทั้งในรูปแบบกลุ่ม แบบเดี่ยว ตั้งแต่ 1 – 360 องศา - Favpo แสดงผลการประเมินแบบ Real time “People Analytic Platform where Thinking can be Train with Virtual Brain” แพลทฟอร์มพัฒนาศักยภาพการคิดของคนในศตวรรษที่ 21 สามารถใช้งานได้ฟรี เพื่อเรียนรู้และพัฒนาตัวเองให้ก้าวหน้าไปยังอนาคต