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Der Beschluss des Bundesarbeitsgericht (BAG) hat für einige Aufregung in Personalabteilungen geführt, denn es ist nicht klar, wie es nun weitergehen soll. Die Fachgruppe Arbeitsrecht des Bundesverbands der Personalmanager*innen hat Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen gesammelt. Wer muss jetzt was tun? Das Gericht sieht eine Rechtspflicht zur Einführung einer Arbeitszeiterfassung bereits jetzt. Das ist aber nicht völlig neu, da der EuGH bereits 2019 die Arbeitgeber zur Erfassung der Arbeitszeit angehalten und dies aus europäischem Recht und internationalen Verträgen abgeleitet hat. Allerdings hat das Bundesarbeitsgericht in der Zwischenzeit präzisiert, dass diese Obliegenheit nicht die Vergütungsseite, sondern den Arbeitsschutz betreffe. Daher gibt es keinen Grund zu Hektik, zunächst sollte der Wortlaut der Entscheidung abgewartet werden. Vor allem aber muss jetzt der Gesetzgeber die überfällige Antwort darauf geben, wie ein europarechtskonformes Arbeitszeitgesetz aussieht, das für die digitale und örtlich nicht mehr bürogebundene Arbeitswelt moderne Antworten gibt und zugleich den Schutz vor Selbst- und Fremdausbeutung gewährleistet. Was ist dann überhaupt neu? Neu ist, dass das Gericht scheinbar – bislang liegt ja nur die Pressemitteilung vor – sogar eine Rechtspflicht, und zwar aus dem deutschen Arbeitsschutzrecht sieht. Es begründet sie mit unionskonformer Auslegung des § 3 ArbSchutzG. Das wiederum kann darauf hindeuten, dass es gar keine Ausweitung der bisher vom EuGH genannten Obliegenheiten meint, diese aber als vollwertige Rechtspflicht liest. Neu ist auch, dass die Entscheidung des LAG Hamm von 2021 falsch ist, nach der dem Betriebsrat ein Initiativrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG zustehen soll. Ist die Vertrauensarbeitszeit damit beendet? Ob Vertrauensarbeitszeit durch die Entscheidung grundsätzlich beendet ist, muss sich erst noch zeigen. Wenn Arbeitnehmer Beginn, Ende und Pausen selbstbestimmen dürfen, wird das durch die Erfassung noch ni