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Wenn ein Arbeitgeber eine fristlose Kündigung ausspricht, muss es schnell gehen. Doch auch in Eilsituationen darf der Betriebsrat nicht übergangen werden. Denn nach § 102 BetrVG ist die Anhörung des Betriebsrats vor jeder Kündigung zwingend vorgeschrieben. Gerade bei fristlosen Kündigungen sind die Anforderungen an Inhalt und Form besonders streng. Fehler in diesem Verfahren führen häufig dazu, dass die Kündigung vor Gericht scheitert, selbst wenn der Kündigungsgrund stichhaltig wäre. Für Arbeitnehmer kann eine fehlerhafte Anhörung eine wichtige Verteidigungslinie im Kündigungsschutzverfahren sein.

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