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皆様の参考にして頂けるよう、企業の働き方改革やテレワーク導入について、好事例となる取組をご紹介します。「札幌市働き方改革・人材確保サポートセンター」は、札幌市内の中小企業の皆様に対し、生産性の向上や人材の確保、柔軟な働き方ができるテレワークの導入・定着など、企業の皆様の「働き方改革」を無料で支援します。

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36協定は「毎年」届出が必要です。法定の労働時間を超えて労働（法定時間外労働）をさせる場合、又は、法定の休日に労働（法定休日労働）をさせる場合には、あらかじめ労使で書面による協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ることが必要です。この協定のことを労働基準法第36条に規定されていることから、通称「36協定」といいます。

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