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キングオブタイムは2026年4月時点で440万アクティブユーザー到達、高い満足度と認知度、そして市場シェアNo.1のクラウド勤怠管理・人事給与システムです。オフィスや店舗、テレワークや在宅勤務まで。紙のタイムカードやExcelで煩雑化した勤怠管理を自動集計で効率化。

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労務管理システム・勤怠管理システム・給与計算ソフト等を提供するHRMOS（ハーモス）が運営する人事労務担当者のためのメディアです。最新の法改正、勤怠管理の実務ノウハウ、年末調整・給与計算・社会保険の手続きなど、「困った時」に真っ先に参照できる、信頼性の高い情報をお届けします。

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勤怠管理・給与計算・人事管理についてのよくあるご質問をご紹介。勤怠管理・給与計算・人事管理のトップメーカー、アマノグループのアマノビジネスソリューションズ

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お客さまからお問い合わせいただく質問をQ&A形式でまとめました。

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労働者が労働災害（労災）に遭ったと認定されると、給付を受けられることがあります。給付には様々な種類があり、支給条件も複雑に定められていますし、手続きをしなければ受けられません。そこで今回は、労災給付の種類、支給条件、手続き方法について詳しく解説します。目次1 病院にかかるときの給付（療養（補償）給付