6月 2026
cbase.co.jp
Similarwebの推計データを表示しています。
GA4に接続することで、サイトの指標を公開検証することができます。
自社の成功を反映
Google アナリティクスを連携して、ウェブサイトのトラフィックとエンゲージメントの指標を確認します
直帰率
73.11%
ページビュー/訪問
1.46
平均滞在時間
00:00:51
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cbase.co.jpの競合サイトトップ10
6月 2026のcbase.co.jpのようなトップ10サイトは、キーワードトラフィック、オーディエンスターゲティング、および市場の重複という観点から、 cbase.co.jpとの親和性によってランク付けされています。
カオナビは4,500社以上に選ばれてシェアNo.1!中小・ベンチャー・大手、様々な規模の企業にご活用いただいています。顔写真が並ぶシンプルな画面で、カンタン操作。人材データベース、人事評価、社内アンケート等にお使いいただけます。
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- kaonavi
直帰率
28.11%
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4.69
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00:06:19
類似性スコア
100%導入企業4000社・シェアNo.1。業種・企業規模を問わず実績多数。 あしたのチームは、人事評価業務のクラウド化から、評価制度の構築、運用までを徹底サポート。AIを搭載した「あしたのクラウド™」は従業員の目標設定、人事担当者の評価、給与決定、通知まで一気通貫。人事評価業務の圧倒的な効率化を実現します。顔写真機能も搭載。
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68.29%
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2.40
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00:01:30
Brainは、HRBrainの人材データと社内資料を、ユーザーの権限に基づき横断検索・分析し、意思決定を支援するAI機能です。人事領域におけるデータ活用と根拠ある人事施策実行を後押しします。
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直帰率
27.59%
ページビュー/訪問
5.21
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00:06:22
類似性スコア
90%Screen candidates using AI-powered video interviews and resume analysis. Get deeper insights and find the best talent faster.
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直帰率
35.69%
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23.71
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00:13:01
類似性スコア
85%採用CX(Candidate Experience、候補者体験)とは、候補者にポジティブな印象を与えるために、企業が魅力的な選考体験を設計・提供する取り組みを指します。 本記事では、「採用CX」が注目される理由や設計手順、メリットについて詳しく解説します。
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直帰率
48.73%
ページビュー/訪問
3.67
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00:04:49
類似性スコア
83%声かけの例(Before) 声かけの例(After) 「君にはまだ難しい」 「難しい課題だが、君ならできると信じている」 「なぜできないんだ」 「どこでつまずいているか一緒に考えよう」 ネガティブな捉え方(固定マインドセ […]
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グローバルランク
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直帰率
39.4%
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4.63
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00:04:55
人事評価制度は、給与査定のためだけのものではないことをご存じでしょうか。人材を育成するためのものであり、また会
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直帰率
68.87%
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1.54
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00:00:58
監査法人とは?業務内容や種類・気になる年収について徹底解説! 「監査法人」という言葉。よく耳にすることはありますが「どんな業務を行なっているのだろう?」「コンサルと監査法人には、どんな違いがある?」などといった疑問をお持ちの方も多いのではな
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直帰率
41.33%
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2.10
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類似性スコア
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28.67%
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3.48
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類似性スコア
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直帰率
27.84%
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7.24
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00:02:51
6月 2026におけるcbase.co.jpの競合サイト上位は、 kaonavi.jp 、 ashita-team.com 、 hrbrain.jp 、 talentgo.aiなどです。
Similarwebの月間訪問数データによると、6月 2026におけるcbase.co.jpの最大の競合はkaonavi.jpです。次いで親和性が高いサイトはashita-team.com、3位はhrbrain.jpとなっています。
また、talentgo.aiはcbase.co.jpと4番目に類似したWebサイトとしてランクインし、sonar-ats.jpが5位に続いています。
トップ10にランクインした他の競合5社は、corp.miidas.jp、jinjiseido.co.jp、pason-ma.com、outmatch.com、そしてcvmatcher.appです。