Obiettivi Il percorso proposto, basato sulle linee guida dell'International Coaching Federation (ICF) e integratodal Process Communication Model (PCM), ha diversi obiettivi chiave: -Sviluppo Personale e Professionale: Aiutare i coachee a scoprire nuove prospettive e possibilità, migliorare le loro competenze e raggiungere obiettivi concreti. -Consapevolezza e Potenziale: Sostenere i coachee nello sviluppo di una maggiore consapevolezza di sé e nel raggiungimento del loro pieno potenziale. -Cambiamento del Punto di Vista: Facilitare il cambiamento del modo di vedere le situazioni e delle relazioni personali e professionali. -Creazione di un Ambiente di Supporto: Stabilire e mantenere una relazione di coaching basata sulla fiducia, il rispetto e la collaborazione. -Pratica Etica e Riflessiva: Assicurarsi che il coaching sia condotto in modo etico, rispettoso e continuamente riflessivo. -Gestione delle Emozioni: Aiutare i coachee a sviluppare la capacità di gestire le proprie emozioni in modo efficace. -Piano d'Azione Concreto: Collaborare con i coachee per creare piani d'azione concreti e realistici per raggiungere i loro obiettivi. Questi obiettivi sono progettati per aiutare i coachee a crescere sia a livello personale che professionale, migliorando la loro qualità di vita e il loro benessere complessivo.   Contenuti Il percorso di coaching proposto è strutturato in sette incontri individuali della durata di 1,5 ore ciascuno, progettati per creare un progresso costante e significativo. Ogni sessione segue un impianto metodologico basato sulle linee guida ICF, che garantiscono un processo rigoroso e focalizzato, combinato con l’uso del PCM, quale strumento di approfondimento e accelerazione. Struttura delle sessioni: Introduzione e definizione degli obiettivi: Ogni incontro inizia con una revisione delle esperienze tra le sessioni e la definizione di un obiettivo specifico per la sessione corrente. Esplorazione: Attraverso domande strategiche e l’ut