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36協定は「毎年」届出が必要です。法定の労働時間を超えて労働（法定時間外労働）をさせる場合、又は、法定の休日に労働（法定休日労働）をさせる場合には、あらかじめ労使で書面による協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ることが必要です。この協定のことを労働基準法第36条に規定されていることから、通称「36協定」といいます。

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