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弁護士ドットコムニュースは、話題のニュースの法的解説や独自視点で掘り起こした情報が満載のニュースコンテンツです。「専門家をもっと身近に」をコンセプトに、世の中で起きていることの背景を分かりやすく解...

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問題社員に対しては、注意や指導を行い改善を促しましょう。悪質な場合は懲戒処分や解雇も検討すべきですが、重い懲戒処分や解雇は無効となる可能性があり、慎重に判断すべきです。問題社員への対応のポイントを弁護士が詳しく解説します。

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行政不服審査法に基づく審理員候補者名簿について紹介しています。

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懲戒解雇は、会社が自由にできるものではありません。 合理的な理由や相当性がなく、調査や手続きに問題があれば無効になることがあります。 また、諭旨解雇・整理解雇・普通解雇とは違い、特に重い解雇として厳しく判断されます。

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