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Die Verdachtskündigung stützt sich nicht auf eine nachweislich vom Arbeitnehmer schuldhaft begangene Pflichtverletzung, sonder lediglich auf den konkreten Verdacht, er habe sich vertragswidrig verhalten. Die Rechtmäßigkeit einer Verdachtskündigung setzt starke durch objektive Tatsachen begründete Verdachtsmomente voraus, die das für den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses notwendige Vertrauen zerstören. Darüber hinaus muss der…

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Ziele und Zielgruppe des Baetge / Kirsch / Thiele Bilanzrecht Kommentars Seit dem Wirtschaftsjahr 2010 sind die BilMoG-Regelungen zwingend anzuwenden, durch das MicroBilG sind für nach dem 30. Dezember 2012 liegende Abschlussstichtage Erleichterungen für Kleinst-Kapitalgesellschaften im Bereich der Rechnungslegung und Offenlegung in Kraft getreten. Unser Bilanzrecht Kommentar begleitet Sie bei der praktischen Umsetzung des geänderten Rechts und bietet Ihnen so die gewohnt fundierte Unterstützung bei Ihrer Aufstellungs-, Beratungs- und Prüfungstätigkeit. Die Schwerpunkte des Kommentars Einführende Erläuterungen zu Einzel-, Konzernabschluss, Publizität und Offenlegung Detaillierte Kommentierungen der maßgeblichen Vorschriften (§§ 238-339, 342-342e HGB) Ergänzende Kommentierungen der korrespondierenden IASB-Regelungen Die Kommentierungen folgen einem einheitlichen Aufbau, orientiert an der Grundstruktur der einzelnen handelsrechtlichen Vorschriften Die Kommentierungen berücksichtigen umfassend die Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs zum Bilanzsteuerrecht sowie die Standards des Deutschen Standardisierungsrates (DSR) und die Stellungnahmen des Instituts der Wirtschaftsprüfer (IDW) Der Kommentierung der handelsrechtlichen Vorschrift folgt soweit möglich ein parallel aufgebauter Teil zu den internationalen Normen Künftige aktuelle Entwicklungen werden in einer eigenen Rubrik „Aktuelles” vorab zusammenfassend dargestellt Aktuell in der 128. Aktualisierung (Juni 2026) Die Regelung des § 307 HGB ist auf Konzernabschlüsse anzuwenden, die entsprechend den Regelungen des zweiten Unterabschnitts des Dritten Buches des HGB aufgestellt werden. Dies setzt voraus, dass zum einen ein Beherrschungsverhältnis i.S.d. § 290 HGB zwischen dem Mutterunternehmen und einem (potenziellen) Tochterunternehmen besteht. Zum anderen ist eine Beteiligung nicht beherrschender Gesellschafter an dem Tochterunternehmen erforderlich. Damit die Regelungen des § 307 HGB einschlägig sind und Anteile ni

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Das Institut zur Fortbildung von Betriebsräten hat als eines der wachstumsstärksten mittelständischen Unternehmen Bayerns die Auszeichnung „BAYERNS BEST 50“ erhalten.  Der Preis würdigt mittelständische Unternehmen, die sich als besonders wachstumsstark erwiesen haben und die innerhalb der letzten fünf Jahre die Zahl ihrer Mitarbeiter und ihren Umsatz überdurchschnittlich steigern konnten.