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Aude Favre, journaliste : « Je dirige les enquêtes mais les stars, ce sont les individus »   Fondatrice d’une rédaction collaborative citoyenne aux compétences les plus variées, mais aussi journaliste, documentariste et youtubeuse, Aude Favre lutte depuis 2017 contre les fake news et la désinformation. À l’occasion d’une conférence à l’École de Guerre Économique, organisée par le club OSINT & Veille de l’AEGE, elle est revenue sur l’importance du travail collaboratif et de l’OSINT dans ce combat.   Etudiant (E) :  Journaliste depuis douze ans, qu’est-ce qui vous a poussée à monter votre chaîne YouTube ?   Aude Favre (AF) : J’ai démarré le journalisme dans une chaîne d’information en continu, I-Télévision, qui, après avoir été totalement vidée de sa substance, est devenue aujourd'hui CNews. Je me trouvais alors à la technique, je n’exerçais pas réellement le métier de journaliste. J’ai eu, par la suite, l’opportunité de travailler dans la société de production Camicas Productions. Cette expérience m’a permis de faire mes premières enquêtes pour M6, notamment pour 66 minutes et un peu pour Zone interdite. À la suite de cela, j’ai commencé à mener des investigations dans des formats de plus en plus longs. J’ai ainsi fait une enquête de 52 minutes sur l’expérimentation animale pour Canal+ et un documentaire sur le mouvement Nuit Debout pour France 5. J’ai démarré l’aventure YouTube en 2017, mais je me considère surtout comme journaliste, cette plateforme étant pour moi un canal d’information. Les raisons qui m’ont poussée à créer cette chaîne sont diverses, mais c’est l’attentat de Charlie Hebdo (2015) qui fut l’élément déclencheur. Cet événement m’a beaucoup marquée, puisque j’étais, et suis, toujours attachée à ce journal. De plus, j’avais commencé à travailler pour l’agence Premières Lignes dont les locaux étaient voisins de Charlie Hebdo. Les jours qui ont suivi ce triste moment, beaucoup de théories du complot ont commencé à circuler, notamment sur mes collègues et

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O compliance antidiscriminatório envolve a implementar políticas e práticas para a igualdade de oportunidades e a não-discriminação no trabalho.