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取組内容 時代に先駆けて着手した女性活躍で社風が変化 約２０年前、取引先の女性社員がテキパキと仕事をしている姿をみて、当社でも男女問わずキャリアアップしていけるよう呼びかけ、取り組みを開始し、誰もが...取組内容 ワークライフバランスの推進で柔軟な勤務体系が実現！ 医療法人弘遠会　すずかけヘルスケアホスピタルは、リハビリテーションに力を入れている病院です。もともと女性の多い職場で女性管理職も多く活躍...取組内容 働きがいを持ち、と能力が発揮できる環境つくりを目指している！ 株式会社しずおかオンラインはwebや出版を通じて地域情報を流通させることで地域の暮らしに幸せな瞬間を創ることを目指している会社です...取組内容 女性課長を中心に、全員参加型の女性活躍推進活動を実践 日本政策金融公庫は100％政府出資の政策金融機関です。教育ローンをはじめ、中小企業や個人事業者の方への融資など、一般の方が利用できます。 ...取組内容 “傾聴宣言”で男性管理職の接し方を改善 株式会社竹屋旅館が運営するホテルクエスト清水では、女性のお客様が前年比130％となるなど、女性からの支持が増加しています。 その理由のひとつが、女性社員の...取組内容 “ロールモデル”を設定し、雇用形態に関わらず安心して働ける職場を実現。 消臭剤の専門メーカーとしてどちらかというと男性的な仕事をイメージされがちだったハルインダストリ。女性の雇用にはハードル...取組内容 モチベーションの高い社員の採用 ステンレスねじ業界において国内NO.1の生産量を誇る興津螺旋。 人手不足の就職戦線で、いかに人材を確保できるかが課題でした。 「雇用の状態の変化で、男女の差がない...取組内容 ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務形態 女性ドライバーが全国平均2.7％の中、石川タクシー富士株式会社は20％と多く、また年代も30代から60代と幅広い層の女性が活躍しています。 女性が働きやすい環...取組内容 リクルート活動するチームリーダーに女性社員を任命 エネジン株式会社では、4年前より新卒の女性総合職を採用しています。その背景として、体力的な問題、過去の経験からＬＰガス関連業務に限っては女性...取組内容 社員一人ひとりの要望に寄り添う“個別相談”の実施 株式会社新丸正では、従来より“誰もが働きやすい職場”を目指していました。そのような中で特に女性活躍の取組をするきっかけとなったのは、７年ほど前...取組内容 女性が自身の価値観に応じたキャリアプランを実現でき、活き活きと働き続けられる企業風土を築く 静岡鉄道では、十数年前より、新卒採用活動における男女同数採用や両立支援制度の充実等、女性が活躍で...取組内容 女性経営人材・管理職輩出に向けて女性経営塾などを実施 損害保険ジャパン日本興亜株式会社は、更なる社業の発展のためには社員の約半数を占める女性の活躍が欠かせないと考える企業です。２０１０年に...

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〇お知らせ　・令和8年７月13日 令和８年度短期研修の連絡事項を掲載しました。

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令和元年に策定した「宮崎県水道ビジョン」の全文を公表します。

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県民対話集会「＃あおばな」は、「青森の未来について話をしよう。青森の話に花を咲かせよう。」をコンセプトに、宮下知事が出向いて県民の皆さまの声を聴く対話集会です。更新情報2026年7月9日　令和8年度第1四半期（4月～6月）の開催概要を掲載しました。2026年7月1日　..

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