Les 10 concurrents reef.nl les plus visités

reefbv.nl

reef voert de meest uiteenlopende projecten uit bij grote en middelgrote organisaties. wat écht het verschil maakt, is onze kracht om kennis te delen.

primatch.nl

Wil je meer weten over recruitment? Blijf op de hoogte van onze nieuwe events, webinars en whitepapers en schrijf je in voor onze nieuwsbrief.

personeelsnet.nl

Het College Bescherming Persoonsgevens (CBP) heeft het internet ontdekt. Gisteren liet het CBP weten dat de privacy-wetgeving ook geldt voor internet. De privacy-waakhond heeft opgeschreven wat de Wet Bescherming persoonsgegevens betekent voor websites. Mag je zomaar een foto van werknemers op je website hebben? Of een e-mailadres van een medewerker op je site zetten? Het CBP heeft ter consultatie zijn visie over privacy en internet op papier gezet. Maar liefst 64 pagina's in juridische taal heeft het college hiervoor nodig. Het document laat zich niet eenvoudig samenvatten. In zijn eigen persbericht doet het CPB zelf deze moeite niet eens. Wat ik uit het document begrijp, is dat in principe elke werkgever met een site te maken kan krijgen met de nieuwe regels van de privacy-waakhond. Dat heeft alles te maken met de ruime definitie van het begrip persoonsgegevens. Als je op de site namen, functies of e-mailadressen van werknemers zet, heb je vooraf toestemming nodig van de individuele medewerkers. Datzelfde geldt voor de publicatie van foto's van medewerkers. Dit is volgens het CBP niet toegestaan, tenzij de medewerker uitdrukkelijk toestemming heeft gegeven. Het College beschouwt een foto als een 'bijzonder persoonsgegeven' waarvoor strenge regels gelden omdat iemands ras kan worden afgeleid van een foto. Medewerkers mogen elk moment hun toestemming voor publicatie op internet intrekken. Om te voorkomen dat deze gegevens - ook nadat ze zijn verwijderd - nog terug te vinden zijn, adviseert het CBP be